BNI Perkuat Tata Kelola SDM dengan LSP dan Standar Internasional di Corporate University

PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk (BNI) memperkuat tata kelola pengembangan sumber daya manusia dengan mengoperasikan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) BNI berlisensi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) dan menerapkan standar internasional di BNI Corporate University.

Penguatan ini ditandai dengan penyerahan Sertifikat Lisensi LSP BNI dari BNSP, Sertifikat ISO 21001:2018, serta Letter of Compliance ISO 30422:2022 oleh BNI Corporate University dalam seremoni di Grha BNI, Jakarta, pada 6 Agustus 2026, dilansir dari Bloombergtechnoz.

LSP BNI sendiri telah memperoleh lisensi dari BNSP pada 19 Juni 2026, yang memungkinkan lembaga ini menyelenggarakan sertifikasi kompetensi kerja secara profesional, objektif, independen, dan akuntabel sesuai standar yang berlaku.

Direktur Human Capital & Compliance BNI, Munadi Herlambang, menjelaskan pentingnya keberadaan LSP dalam memastikan pengembangan kompetensi pegawai dilakukan secara terukur dan relevan dengan kebutuhan industri perbankan.

"LSP BNI menjadi fondasi penting dalam membangun SDM yang kompeten sekaligus memperkuat tata kelola perusahaan. Sertifikasi kompetensi memastikan setiap insan BNI memiliki standar profesionalisme yang mampu mendukung transformasi bisnis perusahaan," ujar Munadi.

Pada tahap awal, LSP BNI menyediakan tujuh skema sertifikasi yang mencakup bidang strategis seperti general banking hingga internal audit. Rencana perluasan cakupan sertifikasi akan mengikuti perkembangan industri, termasuk digital banking, artificial intelligence, manajemen risiko, dan teknologi informasi.

Selain itu, BNI Corporate University memperoleh Sertifikat ISO 21001:2018 pada 15 Mei 2026 dan Letter of Compliance ISO 30422:2022 pada 4 Agustus 2026. Pengakuan ini menegaskan penerapan tata kelola pembelajaran dan pengembangan talenta yang semakin sistematis dan berorientasi pada kebutuhan peserta didik.

Munadi menambahkan, "BNI akan terus meningkatkan mutu dan kapabilitas LSP agar tidak hanya mendukung kebutuhan internal, tetapi juga dapat menjadi salah satu referensi dalam pengembangan sumber daya manusia di industri perbankan nasional."

Penguatan ekosistem pembelajaran dan sertifikasi ini sejalan dengan arah transformasi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di bawah koordinasi Danantara Indonesia, yang menempatkan people development, corporate culture, inovasi, dan penciptaan nilai sebagai bagian penting membangun perusahaan negara yang kompetitif dan berdaya saing global.

Melalui sistem pembelajaran, sertifikasi kompetensi, dan standar internasional, BNI berupaya memastikan pengembangan talenta berjalan terukur, relevan dengan kebutuhan industri, serta mendukung transformasi bisnis dan penciptaan nilai jangka panjang.